«الوزارة منحت العامل أو الموظف فرصة اختيار دورية دفع القسط التأميني: سنوياً أو نصف سنوي أو ربع سنوي أو شهرياً».
أحمد شامي كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة ابن خلدون، تيارت
إذا كنت تكسب أكثر ولم يكن الأجر المرضي كافيًا بالنسبة لك، فقد يكون التأمين اليومي الإضافي على الأجر المرضي منطقيًا. يبدأ تأمين المزايا المرضية اليومية بعد الأسابيع الستة الأولى من استمرار دفع الأجور من قبل صاحب العمل.
تعرف إلى الإمارات اليوم سياسة التحرير الشروط والأحكام سياسة الخصوصية اتصل بنا الاشتراكات للإعلان خدماتنا أخبار الإمارات الخط الساخن اقتصاد العالم حياة وفنون رياضة تكنولوجيا موضة وجمال
ثانيًا : على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء ورؤساء الأجهزة المعنية المستقلة – كل فيما يخصُّه – تنفيذ مرسومنا نور هذا.
صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات
قرار بإثبات نسبة العجز من اللجنة الطبية المختصة أو الجهة الطبية المرخصة.
ويمكن للموظف اختيار دورية دفع القسط التأميني أما بصورة سنوية، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهريا.
الموارد البشرية تنظم النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل
. حراك داخلى ومحاولات دولية.. المبعوثان الأمريكى والفرنسى يزوران بيروت قريبًا.. جهود موازية لأعضاء اللجنة الخماسية وفى المقدمة مصر.. حرب غزة تعرقل عملية الانتخاب عاجل
بناء على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/٩٠) بتاريخ ٢٧/ ٨/ ١٤١٢هـ.
كيف يحمي القانون حقوق المالك في حالة تأخُّر المستأجر عن الدفع؟
– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
هذه المقالة بحاجة لصندوق معلومات. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة صندوق معلومات مخصص إليها.